人事評価制度

社会労務士監修・社員育成型の人事評価制度を導入しています。
評価シートをもとに、自分にどんなスキルが身に付いているかをチェックし、それぞれの年次や役職に必要とされる項目を満たしているかによって、評価を行います。評価制度がクリアなため、納得度高く働けます！

自主研修・自己啓発奨励金制度

自分自身のスキルアップや知識獲得のため、社員が主体的になって学習に取り組めるように、資格取得に向けた教材費や資格受験費、また研修やセミナーなどへの参加費を会社が負担し、支援します。

健康経営優良法人

経済産業省が主催し、健康経営を実践している優良な企業を認定する
「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を経済産業省が評価・認定する制度です。

社員旅行

年に一度、社員全員で社員旅行に参加します。行き先やプランは社員間で自由に決定することができ、過去には石川県・兵庫県・北海道・長崎県など、様々な場所で現地の美味しい食べ物やアクティビティなどを満喫しました。
日々の業務の疲れを癒されるだけでなく、社員同士のコミュニケーションを活性化することができます。

イベントデー

バーベキューや新年会などの食事会や、山登りやソフトボール大会など、社員同士の交流を増やすための企画を実施しています。業務上ではあまり接点のない社員同士も、そういったイベントを通じて結束力を高めることができます。

月次表彰制度

毎月、その月における営業部門でのMVPや、管理部門でのMVPを決定し、表彰します。 更に新たに資格を取得した社員も同様に表彰されるので、努力すればするほどそれが正当に評価され、更なるスキルアップやモチベーションの向上に繋がります。